另100年9月「職業訓練法」修正通過該法第4條之1：「中央主管機關應協調整合中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與其辦理職業訓練相關服務資訊，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定。」
鑑於職能發展與推動為施政重要課題，為整合應用各中央目的事業主管機關因應產業需求開發之產業職能基準，以強化職業訓練之內涵與成效，爰依「職業訓練法」第4條之1，辦理本計畫。藉此提升我國人才培訓體系之運作效能。本計畫主要目標如下：
- 研訂相關規範以作為「職業訓練法」第4條之1所揭應協調整合中央目的事業主管機關所定之職能基準任務之依據。
- 建立與職能推動作業之相關利害關係人，如中央目的事業主管機關、各目的事業相關公協會、培訓機構、使用者等之協調溝通平台，以利推動各項相關業務。
- 規劃結合民間能量建置與應用推動之辦法、品質掌控及相關指引輔導機制，以加速整體推動及效益擴散。
- 資料工程人員
- 影音動畫設計人員
- 消費性電子產品機構設計人員
- 使用者經驗設計人員(UX)
- 資通訊產業
- 紡織產業
- 印刷產業
跨產業協作輔導服務：透過專業顧問及獲國家獎項之企業主擔任顧問提供一對一現場診斷輔導，協助解決企業經營問題，並針對具潛力之新創事業主，給予專案陪伴性輔導，強化企業經營體質，使企業發展具競爭力之商業模式。
線上申請填寫http://pics.ee/ch33
｢Mix Taiwan知識共享｣技術x創意主題沙龍：定期舉辦分享活動或主題探討，廣邀具創新思維之創業者、國內既有技術提供者，以集結跨界(業)合作共同討論之思維，提供新想法、新構想或發尋資源與合作夥伴之發表場域。
活動花絮：hackfoldr.org/mixtaiwan
第16屆新創事業獎：為鼓勵優質營運模式之新創事業，依據新創事業獎選拔要點辦理，針對成立5年內之新創企業，分成科技產業組、傳統產業組、知識服務業組、微型企業組，4組依收件比例預計共選出13家新創事業，並設立特別獎｢創業女傑｣、｢熟齡創業｣、｢評審特別獎｣3獎，獎金總額計新台幣240萬元整。
新創事業獎粉絲專頁：www.facebook.com/BusinessStartupAward
為鼓勵高中職畢業生先就業再升學，行政院責成教育部規劃「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，並於106年4月26日核定該方案。勞動部為配合教育部推動該方案，已於106年5月18日公告訂定「青年就業領航計畫」並溯及106年4月26日生效。
依方案內容，由教育部鼓勵高中職學生在就學階段，透過「高級中等以下學校生涯輔導計畫」進行生涯探索後，在其畢業前調查有意願參與計畫之應屆畢業生，並提出申請經教育部審查提供青年參加名單予勞動部，另相關部會依本方案優質指標協力開發職缺，再交由勞動部「青年就業領航計畫」媒合。參加計畫青年需加入「青年儲蓄帳戶」，以儲蓄帳戶方式，提供青年每人每月新臺幣(下同)1萬元(教育部就學、就業及創業準備金、勞動部穩定就業津貼各5,000元)，以作為青年未來就學、就業或創業之用。
為使青年獲得有學習性之工作，勞動部「青年就業領航計畫」規劃結合雇主提供工作崗位訓練，由雇主指派專人指導青年於工作場所內進行實務訓練，雇主並得依規定申請訓練指導費。
計畫網址: https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw/youthjob/
少子化與高齡化已是全球普遍急需面對的人口問題。 根據聯合國經濟社會委員會預測，從2013年到2050年，全球60歲以上老年人口數量將在8.4億的基礎上至少再增加一倍，有68個國家或地區在2015年進入「高齡化社會」。
臺灣高齡化情勢更是嚴峻。根據國家發展委員會「中華民國人口推估（105至150年）」指出，我國在民國82年，65歲以上高齡人口數達到總人口數7%，進入「高齡化社會」； 預估在民國107年，65歲以上高齡人口數將會達到總人口數14%，正式成為「高齡社會」； 到了民國114年，65歲以上高齡人口數則將高達20%，邁入「超高齡社會」；
民國150年更將躍升至38.8%，意味每5人中就有近2人超過65歲，可能成為全球最老國家之一。
臺灣人口老化速度來得既快又急，勞動人口斷層明顯影響整體經濟發展，成為我國當務之急的主要課題之一。 因此，如何推動銀髮勞動力再運用，以補充勞動力質、量、能之需求是政府首要目標。
有鑑於此，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署特受命於民國103年10月2日成立全國首座「銀髮人才資源中心」(以下稱本中心)， 希望透過各項業務推動與服務，讓銀髮人才發揮所長，提升其對社會參與及自我價值感；並藉由銀髮多元化資訊平台提供世代間經驗傳承，
創造資源交流與互動，期能有效補足勞動力巿場需求。
計畫網址:https://swd.wda.gov.tw/index.aspx
另100年9月「職業訓練法」修正通過該法第4條之1：「中央主管機關應協調整合中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與其辦理職業訓練相關服務資訊，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定。」
鑑於職能發展與推動為施政重要課題，為整合應用各中央目的事業主管機關因應產業需求開發之產業職能基準，以強化職業訓練之內涵與成效，爰依「職業訓練法」第4條之1，辦理本計畫。藉此提升我國人才培訓體系之運作效能。本計畫主要目標如下：
- 研訂相關規範以作為「職業訓練法」第4條之1所揭應協調整合中央目的事業主管機關所定之職能基準任務之依據。
- 建立與職能推動作業之相關利害關係人，如中央目的事業主管機關、各目的事業相關公協會、培訓機構、使用者等之協調溝通平台，以利推動各項相關業務。
- 規劃結合民間能量建置與應用推動之辦法、品質掌控及相關指引輔導機制，以加速整體推動及效益擴散
| 在知識經濟時代中，人力資本是最重要的生產力要素之一，故人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作，但在倡導事業機構投資所屬員工之人力資本之同時，更應致力於確保訓練品質與績效，以強化事業機構及訓練單位之辦訓意願與能力，進而協助勞工有效提升職場競爭力。據此，勞動力發展署特就訓練之計畫、設計、執行、查核、成果評估等階段擬訂人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System， TTQS），以確保訓練流程之可靠性與正確性。 |
| 人才發展品質管理系統之建立，除可提升事業機構與訓練單位辦訓能力與績效外，亦廣泛運用於職前訓練及在職訓練計畫之訓練單位，做為辦訓體質之辨識工具。在擴大人才發展品質管理系統運用範圍之前，本計畫將再精進「人才發展品質管理系統」相關作業之服務品質，並持續提供事業機構及訓練單位熟悉人才發展品質管理系統之機會。為利該系統制度化發展，以提升其應用價值與執行品質，將會持續檢討及修正訓練品質評核之標準。 此外，對於評核委員之一致性及評核結果之有效性，也一併納入該系統機制中，讓TTQS成為國內辦訓最客觀、最公正、最具代表性之檢測工具，朝與國際接軌目標邁進。 計畫網址:https://ttqs.wda.gov.tw/Menu_001_01.aspx |
*某化工設備製造、銷售與服務售公司
於2008年期間擔任 該公司之輔導顧問，協助其推動「流程再造與知識管理規劃」專案，該公司在台灣楊梅廠約有90名員工，年營業額約2億台幣。由於台灣控制閥公司的製造與處理技術，相對較少有理論基礎的支援，多是需要靠實際作業的經驗累積，其中也包括了客戶服務與資訊系統應用等範圍，也成了企業與產品的一大特色；然而在市場競爭愈激烈時，過去多只存在於員工腦中的經驗，就顯得愈為重要，因此希望能藉由適當的KM資訊管理，將知識有效地儲存與應用，以提高企業經營的效益、節省成本。
雖然在以往的資訊系統中，有些經驗與資料也不時地被員工記錄下來，但實際上卻未能有制式的規定步驟和系統化的整理利用，不是每個人都知道有相關的資料可以運用，這也是台灣控制閥欲導入知識管理資訊系統的主因，讓實務經驗與技巧可以從過去的隱性轉變為顯性，並且能被快速地搜尋，幫助決策的擬定，防止重複的錯誤發生。
在「流程再造與知識管理規劃」專案中，除了安排與流程再造及知識管理相關之教育訓練外，並在重新聚焦公司願景後，展開進行符合公司現階段經營策略需求之流程再造，同時，定義其所需求之「價值知識」與其可能之知識管理流程與支援工具之需求功能。針對台灣控制閥在知識管理上的需求，配合各部門的組織與任務，建立知識管理的觀念與流程，協助定義真正關鍵有用的知識，同時，運用資訊工具有效地進行知識收集與分析。
知識管理的建構是遍及全公司、需要所有員工的認同與投入。透過「流程再造與知識管理規劃」專案之推動，除了讓組織成員了解自己的角色及定位，並落實到日常的作業外，同時，確立了公司策略執行所需求之「價值知識」之定義，更進一步將其可能之知識管理流程與支援工具之需求功能完成詳細之RFP，而能夠與其他系統及ERP系統相互連結整合。